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的獎(jiǎng)金制度對(duì)于營(yíng)銷過(guò)程來(lái)講,起到承接企業(yè)營(yíng)銷思路與戰(zhàn)略定位的關(guān)鍵作用,是聯(lián)系與會(huì)員之間的重要紐帶。一套適合自己企業(yè)的獎(jiǎng)金制度,可以有效地聯(lián)系產(chǎn)品與企業(yè)管理,是可以成功運(yùn)營(yíng)的重點(diǎn)條件之一。
要能成功的吸引其特定的直銷商和消費(fèi)族群,獎(jiǎng)金制度是其中一個(gè)關(guān)鍵所在。我們?cè)诓邉澲贫葧r(shí)會(huì)仔細(xì)考量其目標(biāo)市場(chǎng),商品和會(huì)員的特性來(lái)設(shè)計(jì)獎(jiǎng)金制度,以滿足企業(yè)所需。
我們?cè)谥贫ㄆ髽I(yè)獎(jiǎng)金制度時(shí),會(huì)綜合考慮企業(yè)的各方面因素,例如:
1、針對(duì)的直銷商:不同特性的制度,會(huì)吸引不同族群的直銷商加入,不同的族群會(huì)有不同行銷方式及通路。所以在制度設(shè)定時(shí),人的因素是一個(gè)不可低估的要點(diǎn)。
2、商品的特性:商品重復(fù)消費(fèi)性的多寡,商品的市場(chǎng)寡占性,乃至商品適用的對(duì)象均需要考慮及分析。同時(shí)用以確定每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的構(gòu)成要素及表現(xiàn)形式。
3、公平合理性:直銷商加入的時(shí)間有先后,但如何讓在組織上面的-在分享下級(jí)經(jīng)銷商的業(yè)績(jī)時(shí)也能起到輔導(dǎo)及回饋。同時(shí)也要體現(xiàn)制度的收益差與網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架的充分利用性。
4、激勵(lì)性:在行銷上初次購(gòu)買及加入***為困難,因此在設(shè)計(jì)時(shí)需考量如何吸引人們加入,而制度上不同的努力同時(shí)更要有足夠的激勵(lì)。提倡多勞多得與團(tuán)隊(duì)合作原則。
5、時(shí)間性與地緣性:不同的地區(qū)與時(shí)間,決定了所處的整體環(huán)境是怎么樣,對(duì)于剛起盤的公司,雖然要在一些地方有新異,但大環(huán)境不能改變,順時(shí)而為,更容易成功。
6、解說(shuō)性:由于現(xiàn)在大部份的人有時(shí)間上的-,因此必需在短時(shí)間內(nèi)把獎(jiǎng)金制度說(shuō)明清楚。
以上條件是針對(duì)性較強(qiáng)的可參照性標(biāo)準(zhǔn),在實(shí)際獎(jiǎng)金制度設(shè)計(jì)策劃時(shí),還需要參考眾多成功的制度精華與運(yùn)營(yíng)問(wèn)題分析,制度設(shè)計(jì)者的個(gè)人經(jīng)歷與豐富的直銷行業(yè)背景也有很大的關(guān)系,制度設(shè)計(jì)與直銷理論的研究不是一個(gè)相同的領(lǐng)域,在制度策劃領(lǐng)域,越是實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng)的策劃人所策劃的制度越容易操作,越容易與市場(chǎng)相一致。
以下列舉一個(gè)的獎(jiǎng)金制度策劃方案以供參考:
一、會(huì)員級(jí)別:
1、銀級(jí)會(huì)員: 600元;
2、金級(jí)會(huì)員: 3000元;
3、白金會(huì)員: 6000元;
4、鉆石會(huì)員: 12000元。
二、自由企業(yè)家計(jì)劃
(一)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃(周結(jié)周發(fā)):
1、銷售獎(jiǎng):組建創(chuàng)業(yè)網(wǎng),可做二個(gè)部門或多個(gè)部門,多六個(gè)部門,多軌對(duì)碰:
a、銀級(jí)會(huì)員以第一部門為基礎(chǔ)部門,拿第二部門業(yè)績(jī)的10%,周封頂為8000元;當(dāng)?shù)诙块T達(dá)到周封頂時(shí),可創(chuàng)建第三部門,以此類推,多建立六個(gè)部門。拿第三部門業(yè)績(jī)的12%,周封頂9000元,拿第四部門業(yè)績(jī)的13%,周封頂10000元,拿第五部門業(yè)績(jī)的14%,周封頂11000元,拿第六部門業(yè)績(jī)的15%,周封頂12000元。
b、金級(jí)會(huì)員以第一部門為基礎(chǔ)部門,拿第二部門業(yè)績(jī)的10%,周封頂為20000元;當(dāng)?shù)诙块T達(dá)到周封頂時(shí),可創(chuàng)建第三部門,以此類推,多建立六個(gè)部門。拿第三部門業(yè)績(jī)的12%,周封頂25000元,拿第四部門業(yè)績(jī)的13%,周封頂30000元,拿第五部門業(yè)績(jī)的14%,周封頂35000元,拿第六部門業(yè)績(jī)的15%,周封頂40000元。
c、白金會(huì)員以第一部門為基礎(chǔ)部門,拿第二部門業(yè)績(jī)的10%,周封頂為60000元;當(dāng)?shù)诙块T達(dá)到周封頂時(shí),可創(chuàng)建第三部門,以此類推,多建立六個(gè)部門。拿第三部門業(yè)績(jī)的12%,周封頂68000元,拿第四部門業(yè)績(jī)的13%,周封頂76000元,拿第五部門業(yè)績(jī)的14%,周封頂84000元,拿第六部門業(yè)績(jī)的15%,周封頂92000元。
d、鉆石會(huì)員以第一部門為基礎(chǔ)部門,拿第二部門業(yè)績(jī)的12%,周封頂為80000元;當(dāng)?shù)诙块T達(dá)到周封頂時(shí),可創(chuàng)建第三部門,以此類推,多建立六個(gè)部門。拿第三部門業(yè)績(jī)的13%,周封頂90000元,拿第四部門業(yè)績(jī)的14%,周封頂100000元,拿第五部門業(yè)績(jī)的15%,周封頂110000元,拿第六部門業(yè)績(jī)的16%,周封頂120000元。
2星會(huì)員:當(dāng)月累計(jì)pv值 3萬(wàn)元,個(gè)人保持600元,拿推薦第一代的人銷售獎(jiǎng)的10%;
3星會(huì)員:當(dāng)月累計(jì)pv值 6萬(wàn)元,個(gè)人保持600元,拿推薦第一代的人銷售獎(jiǎng)的10%;
4星會(huì)員:當(dāng)月累計(jì)pv值15萬(wàn)元,個(gè)人保持1200元,拿推薦二代銷售獎(jiǎng)的10%;
5星會(huì)員:當(dāng)月累計(jì)pv值30萬(wàn)元,個(gè)人保持1200元,拿推薦二代銷售獎(jiǎng)的10%;
6星會(huì)員:當(dāng)月累計(jì)pv值60萬(wàn)元,個(gè)人保持1200元,拿推薦二代銷售獎(jiǎng)的10%;
7星會(huì)員:當(dāng)月累計(jì)pv值120萬(wàn)元,個(gè)人保持1800元,拿推薦三代銷售獎(jiǎng)的10%;
8星會(huì)員:當(dāng)月累計(jì)pv值240萬(wàn)元,個(gè)人保持1800元,拿推薦三代銷售獎(jiǎng)的10%;
9星會(huì)員:當(dāng)月累計(jì)pv值480萬(wàn)元,個(gè)人保持1800元,拿推薦三代銷售獎(jiǎng)的10%;
(二)成功計(jì)劃(月結(jié)月發(fā)):按強(qiáng)制重復(fù)消費(fèi)和主動(dòng)重復(fù)消費(fèi)產(chǎn)生的業(yè)績(jī)計(jì):
1、銷售獎(jiǎng)(月結(jié)月發(fā)):拿直推人團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的管理級(jí)差:
a、0- 5000 pv:5%;
b、5000-15000 pv:10%;
c、15000-30000pv:15%;
d、30000-50000pv:20%;
e、50000-80000pv:25%;
f、80000pv以上: 30%
2、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)(月結(jié)月發(fā)):當(dāng)與下級(jí)部門都達(dá)到8萬(wàn)pv時(shí),沒(méi)有級(jí)差獎(jiǎng)金,則拿管理獎(jiǎng)金。
a、當(dāng)一條線當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到8萬(wàn)pv時(shí),升級(jí)為主任,拿5代的2%;
b、當(dāng)二條線當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到8萬(wàn)pv時(shí),升級(jí)為經(jīng)理,拿6代的2%;
c、當(dāng)三條線當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到8萬(wàn)pv時(shí),升級(jí)為總監(jiān),拿7代的2%;
d、當(dāng)四條線當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到8萬(wàn)pv時(shí),升級(jí)為總裁,拿8代的2%;
e、當(dāng)五條線當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到8萬(wàn)pv時(shí),升級(jí)為董事,拿9代的2%;
f、當(dāng)六條線以上當(dāng)月業(yè)績(jī)達(dá)到8萬(wàn)pv時(shí),升級(jí)為執(zhí)行董事,拿10代的2%。
直銷獎(jiǎng)金結(jié)算系統(tǒng)是及一些企業(yè)必備的一款軟件,客戶在定制開發(fā)直銷獎(jiǎng)金結(jié)算系統(tǒng)的時(shí)候要注意以下幾點(diǎn):
1、定制開發(fā)直銷獎(jiǎng)金結(jié)算系統(tǒng),就要找正規(guī)有經(jīng)驗(yàn)的直銷結(jié)算系統(tǒng)開發(fā)公司。
2、定制開發(fā)直銷獎(jiǎng)金結(jié)算系統(tǒng),不要看價(jià)格便宜就定制,大家都常說(shuō)“一分錢一分貨”。結(jié)算系統(tǒng)關(guān)系的命脈,如果你想讓公司運(yùn)作穩(wěn)定,就要多花點(diǎn)錢。一套好的系統(tǒng)將為你帶來(lái)長(zhǎng)期的更大的價(jià)值。
3、定制開發(fā)直銷獎(jiǎng)金結(jié)算系統(tǒng),安全性也是***關(guān)鍵的,公司會(huì)員信息資料都在里面,如果系統(tǒng)讓黑客給攻擊了,那后果不堪設(shè)想,所以定制直銷結(jié)算軟件要找正規(guī)的直銷結(jié)算軟件開發(fā)公司。
4、定制開發(fā)直銷獎(jiǎng)金結(jié)算系統(tǒng),獎(jiǎng)金結(jié)算完全正確是根本,在沒(méi)有正式上線前一定要測(cè)試好。
5、定制開發(fā)直銷獎(jiǎng)金結(jié)算系統(tǒng),售后服務(wù)也是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié),有很多人花幾千元定制一套直銷結(jié)算系統(tǒng),等軟件出問(wèn)題了,再打電話找開發(fā)軟件的公司,要不就打不通了,要不就問(wèn)你要錢說(shuō)什么軟件要升級(jí)等。
以上就是獎(jiǎng)金制度策劃以及直銷獎(jiǎng)金結(jié)算系統(tǒng)定制開發(fā)的內(nèi)容,如果你需要策劃獎(jiǎng)金制度或是定制開發(fā)直銷獎(jiǎng)金結(jié)算系統(tǒng),請(qǐng)聯(lián)系我。
系統(tǒng)四大結(jié)構(gòu):會(huì)員業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、服務(wù)機(jī)構(gòu)銷售管理系統(tǒng)、公司統(tǒng)籌管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)處理中心。
敏銳的行業(yè)前瞻性創(chuàng)鑫設(shè)立戰(zhàn)略研究室,與互聯(lián)網(wǎng)各領(lǐng)域內(nèi)從業(yè)者與專家保持密切溝通,形成創(chuàng)鑫獨(dú)特的市場(chǎng)敏銳和前瞻性先于全國(guó)市場(chǎng),推出“創(chuàng)鑫直銷系統(tǒng)”創(chuàng)新產(chǎn)品,并取得驕人的市場(chǎng)業(yè)績(jī)!雄厚的自主產(chǎn)品研發(fā)實(shí)力有一支從業(yè)軟件開發(fā)多年、反應(yīng)迅速、講求團(tuán)隊(duì)合作的專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),奠定開發(fā)實(shí)力的高起點(diǎn)多年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),擁有30余款互聯(lián)網(wǎng)與移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)產(chǎn)品的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)!全方位的產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)戰(zhàn)略先行:在企業(yè)創(chuàng)立或轉(zhuǎn)型前期,梳理商業(yè)模式、規(guī)劃技術(shù)平臺(tái)、進(jìn)行落地執(zhí)行指導(dǎo)技術(shù)支撐:根據(jù)戰(zhàn)略中規(guī)劃的技術(shù)平臺(tái),依托我們的研發(fā)實(shí)力,開發(fā)切合您需求與發(fā)展的軟件產(chǎn)品資本引入:協(xié)助您進(jìn)行融資,實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展、建立行業(yè)壁壘,讓您走在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者前列!強(qiáng)大的專業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有一支由軟件技術(shù)開發(fā)、商業(yè)營(yíng)銷策劃、投融資等各行業(yè)資深專家及從業(yè)人員組成的專業(yè)團(tuán)隊(duì)我們洞察市場(chǎng)、深諳技術(shù)、引入資本運(yùn)作,旨在為不同需求、不同發(fā)展階段的客戶解決實(shí)際的問(wèn)題!
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